Трудовой кодекс рф назначение и основное содержание. Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ - свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями. С помощью этих законов устанавливаются основные права и обязанности , участвующих в трудовом процессе.

С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

Трудовой кодекс РФ был принят в действие 30.12. 2001 года и имеет обозначение 197-ФЗ. В процессе использования ТК по мере необходимости в него вносятся изменения и дополнения, связанные с новыми требованиями трудовой жизни. ТК версии 2016 года состоит из 424 статьи, размещенных в 62 главах, 14 разделах и 6 частях.

Кому необходимо знать ТК?

В основных положениях ТК должны разбираться, в первую очередь, работники и работодатели.

Работникам нужно знать основные положения законов для того, чтобы не быть обманутыми при финансовых выплатах, ущемленными в своих правах, в том числе права на отдых.

Работодатели должны знать положения кодекса для того, чтобы обеспечить все права работников и избежать ненужных конфронтаций и . При этом почти все возникающие конфликты между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе, можно уладить с помощью ТК.

Основные положения ТК надо представлять и молодым людям, которые только вступают в трудовую деятельность. Зная свои права и обязанности, описанные в ТК, они смогут правильно оценить правильность заключаемого с работодателем .

Точное знание ТК необходимо для тех людей, которые часто сталкиваются с практическим применением кодекса. Это касается работников отдела кадров, руководителей предприятий и компаний, сотрудников отдела охраны труда.

Таким образом, с помощью ТК РФ регулируется весь спектр взаимоотношений, существующих в процессе трудовой деятельности.

Краткая история трудового законодательства в России

Впервые трудовой кодекс был принят во Франции в 1910 году. В России трудовое законодательство было введено в 1918 году в виде Кодекса законов о труде (КЗоТ). Этот КЗоТ с изменениями и дополнениями действовал вплоть до принятия нового ТК РФ.

Сравнение ТК и КЗОТ

По сравнению с КЗоТ ТК имеет следующие основные отличия:

1. в ТК содержится 424 статьи, тогда как в КЗоТ было всего 225 статей. Это говорит о расширениях границ действия законов о труде;
2. ТК ориентирован на рыночные отношения в стране, многообразие форм собственности, принятие трудовых ресурсов как товара, тогда как КЗоТ был рассчитан на регламентированный труд;
3. ТК регламентирует все разнообразие трудовых отношений без отсылки к каким-то подзаконным актам. В КЗоТ по вопросам, связанным с рыночными отношениями были отсылки в другим законам;
4. в ТК приведен минимальный набор прав и обязанностей для работников и работодателей, что дает широкий простор для условий реального трудового соглашения. По КЗоТ все работодатели и работники имели одинаковый набор прав и обязанностей;
5. в ТК введено новое понятие «социальное партнерство». Таким образом, декларируется договорный характер труда и равенство (партнерство) работников и работодателей;
6. по ТК при выходе на работу требуется обязательное письменное трудовое соглашение. По КЗОТ такое подтверждение необязательно - достаточно было выйти на работу.

Что нужно знать сотруднику и работодателю

Разделы Трудового Кодекса

ТК РФ состоит из 6 частей.

Первая часть

Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.

В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда. При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ. В ТК к принудительному труду относят также случаи, когда работодатель не полностью выплачивает или заставляет работника трудиться в условиях опасности для его жизни или здоровья.

В ст. 20 определены понятия работника и работодателя. Работник - это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть или .

Вторая часть

Рассматриваются отношения в сфере труда как социальное партнерство . Приведены основные понятия и принципы социального партнерства, . При этом социальное партнерство понимается как система, определяющая взаимоотношения между работниками, работодателями и органами власти. Эта система должна согласовать интересы сторон, участвующих в трудовом процессе.

В качестве представителей работников в ТК признаются профсоюзы, а представителями работодателя - руководители предприятий или другие уполномоченные лица.

Третья часть

Посвящена трудовому договору, который является основным инструментом трудовых отношений и регулирует их от заключения до прекращения действия договора.

Понятие трудового договора включает обязанности работодателя и работника.

Работодатель обязан обеспечивать для выполнения трудовых действий и выплачивать зарплату, а работник должен трудиться и соблюдать дисциплину.

В этой части ТК рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Здесь же введено понятие о персональных данных работника, которые работодатель обязан защищать.

В четвертом разделе 3-ей части ТК вводится понятие и рассматриваются различные варианты его использования. В соответствии с ТК рабочее время - это время выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

К рабочему времени относятся также некоторые периоды времени, отнесенные к рабочему времени по законам РФ и ТК РФ. При этом нормальное рабочее время - 40 часов в неделю.

5-й раздел третьей части ТК посвящен понятию времени отдыха, то есть времени, в которое работник освобождается от труда и в которое он может отдыхать.

В этом разделе рассматриваются различные типы времени отдыха - от перерывов на обед до . В частности, работнику должен быть предоставлен перерыв для питания не менее 30 минут. В неделю должны быть предоставлены в зависимости от продолжительности рабочей недели 1 или 2 дня отдыха.

Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с оплатой в 28 дней.

Раздел 6 ТК посвящен нормированию и оплате труда. Введено понятие заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, квалификации работника. Кроме того, в зарплату могут входить компенсационные и .

В этой же части описаны различные системы оплаты труда и его нормирования.

Четвертая часть

Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как , подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.

Пятая часть

Посвящена защите трудовых прав и свобод, рассмотрению трудовых споров, в том числе с участием профсоюзов.

Шестая часть

В заключительной части ТК приведены порядок и сроки введения в действие данного кодекса.

Действующий Трудовой кодекс РФ включает в себя 4 части, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи. При этом каждая часть разделена на один или несколько разделов. В пределах раздела допускается деление на главы, однако, его может не быть, как например в XIV разделе. Главы в свою очередь структурируются статьями - наиболее мелкими структурными единицами Трудового кодекса.

Часть I включает один раздел «Общие положения» и объединяет 2 главы. В данном разделе раскрываются основные цели и задачи трудового законодательства, устанавливаются принципы правового регулирования трудовых отношений; разграничиваются полномочия между органами федеральной власти и органами субъектов РФ; указываются иные нормативные акты, действующие в сфере трудового законодательства и конкретизируется их действие во времени и пространстве; водится понятие трудовых отношений; устанавливаются стороны трудовых отношений, закрепляет основные права и обязанности сотрудников и работодателей и т.д.

Вторая часть Трудового Кодекса РФ посвящена социальному партнёрству и состоит, так же как и первая, из одного раздела, который так и называется «Социальное партнёрство в сфере труда». В рамках данного раздела выделяется 7 глав. Эти главы:

1)раскрывают понятие социального партнёрства, его основные принципы, стороны, уровни, формы;

2) характеризуют представителей интересов работников, профсоюзные организации и иных представителей работников, а так же представителей работодателей;

3) описывают сущность комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и указывают, какое участие принимают органы социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда;

4) регламентирует порядок ведения коллективных переговоров, урегулирования разногласий, утверждает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах;

5) уделяют внимание коллективному договору, его содержанию и структуре, действию коллективного договора, изменениям и дополнениям к коллективному договору;

6) дают толкование определению соглашений и их видам, содержанию и структуре соглашения, действию соглашения, а так же правилам регистрации как коллективного договора, так и соглашения и контролю за их исполнением;

7) закрепляют право работников на участие в управлении организацией и конкретизируют основные формы участия работников в управлении организацией;

8) устанавливают ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Часть III является наиболее содержательной и значимой в Трудовом кодексе РФ, поскольку имеет уже прикладной характер в отличии от описательного назначения двух предшествующих частей. Она состоит из 8 разделов:

1. Раздел III. Трудовой договор;

2. Раздел IV. Рабочее время;

3. Раздел V. Время отдыха;

4. Раздел VI. Оплата и нормирование труда;

5. Раздел VII. Гарантии и компенсации;

6. Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина.

7. Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

8. Раздел X. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Третий раздел представляет собой совокупность трёх глав, которые

Уточняют понятие трудового договора и стороны трудового договора, раскрывает содержание трудового договора, порядок работы по совместительству, вступление договора в силу;

Определяют основные условия и гарантии при заключении трудового договора, форму трудового договора, порядок оформления на работу, проведения медицинского осмотра и испытаний;

Касаются изменений, вносимых в трудовой договор, связанным с переводом сотрудника на другую работу, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а так же трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и отстранении от работы;

Отражают общие и частные условия прекращения трудового договора в зависимости от причин такового;

Регламентируют порядок обработки персональных данных сотрудника, их хранения и использования, передачи, а так же ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Следующий раздел утверждает основные принципы и понятия учёта рабочего времени на предприятиях: унифицирует определение рабочего времени, вводит понятие нормальной и сокращённой продолжительности рабочего времени, определяет принципы работы в ночное время, в праздничные и выходные дни, и сверхурочной работы. Так же он раскрывает порядок учёта рабочего времени при установлении режима рабочего времени, ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего графика, при сменной работе и делении рабочего дня на части.

В пятом разделе ТК РФ в противовес к предыдущему определяется учёт времени отдыха сотрудника. В частности:

а) указывается на определение времени отдыха и на его основные виды;

б) закрепляются перерывы в работе для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха, выходные дни, нерабочие праздничные дни;

в) уделяется внимание отпускному времени и порядку представления отпуска работника и указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, устанавливает порядок исчисления продолжительности отпусков и стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

В разделе «Оплата и нормирование труда» законодатели:

1) формируют основные понятия, касающиеся нормирования труда, формы оплаты труда, оплаты по труду;

2) унифицируют минимальный размер оплаты труда, порядок установления заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, устанавливает ограничение удержаний из заработной платы, порядок расчёта средней заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, порядок оплаты труда в особых условиях, в сверхурочное, ночное время и выходные и праздники, времени простоя оборудования, при освоении новых производств;

3) вводят основные общие положения, нормы труда, их введение, замену и пересмотр.

Закрепляют понятие гарантий и компенсаций, случаи представления таковых;

Регулируют отношения между работником и организацией при служебных командировках: случаи направления и возмещение расходов;

Дают описание гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления;

Отражают нормативно-правовые положения относительно выходных пособий, права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, компенсаций при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;

Учитывают иные гарантии и компенсации, по каким-либо причинам ранее не отнесённые к другим главам. В частности, гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, гарантии работнику при временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Особенности трудового распорядка и дисциплины труда раскрывает следующий раздел ТК РФ с одноимённым названием «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». В двух его главах закреплены общие положения, касающиеся дисциплины труда и трудового распорядка, а так же поощрения за труда, порядок применения дисциплинарных взысканий и снятия дисциплинарного взыскания и пр.

Девятый и десятый разделы регулируют соответственно правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников и охране труда работников.

В состав данных разделов включаются главы с 31 по 36:

Глава 31. «Общие положения» по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Глава 32. «Ученический договор»

Глава 33. «Общие положения» по охране труда

Глава 34. «Требования охраны труда»

Глава 35. «Организация охраны труда»

Глава 36. «Обеспечение прав работников на охрану труда».

Затем в ТК РФ отражён раздел, который фиксирует общие положения по материальной ответственности, материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника. Статьи данного раздела используются при решении трудовых споров, связанных в основном с причинением материального ущерба и его возмещении.

Четвёртая часть Трудового Кодекса РФ содержит только один раздел (раздел X), который в свою очередь поделён на 16 глав. Такое разностороннее деление связано с многочисленностью категорий работников. Отдельные главы отражают особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом; особенности регулирования труда надомников; особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отдельная глава посвящена особенностям регулирования труда работников транспорта, религиозных организаций, спортсменов и тренеров, а так же др. категорий работников.

В целом данный раздел наиболее полно характеризует различные трудовые правоотношения, исходя из специфики деятельности организации и особенностей работы той или иной категории работников.

Двенадцатый раздел и по совместительству пятая часть ТК РФ посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, а так же ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данный раздел законодательно фиксирует способы защиты трудовых прав и свобод, а так же ведомства по государственному контролю трудового законодательства; раскрывает принципы деятельности и задачи федеральной инспекции труда. В нём отражается порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, а так же гарантии, представляемые работникам, состоящему в проф. союзе. Кром того этот раздел определяет формы самозащиты и указывает на обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты, рассматривает понятие индивидуального трудового спора, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, порядок рассмотрения трудовых споров, деятельность комиссий по трудовым спорам, а так же некоторые положения судебной практики.

Более подробно судопроизводство по трудовым правоотношениям рассматривается в главе 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Отдельная глава пятой части устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и её виды актов, содержащих нормы трудового права»

Часть шестая, состоящая из одного раздела «Заключительные положения», носит организационный характер и устанавливает сроки введения в действие ТК РФ, порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, нормативные акты, утратившие силу, применение законов и иных нормативных правовых актов и др. Особенностью данного раздела является то, что он не делится на главы.

Раздел IV - заключительный раздел в текущей редакции Трудового Кодекса РФ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношени я в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в действие ФЗ от 30 июля 2006 г. № 90-ФЗ, которым в ТК РФ внесен ряд существенных изменений. Действующий ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 438 статей.

ТК РФ содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда , обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей , а также необходимую правовую базу для изменения правового характера трудовых отношений. В нем впервые закреплена недопустимость какой бы то ни было дискриминации в трудовых отношениях. Введен запрет на принудительный труд . ТК РФ установил ответственность работодателя за задержку заработной платы. Такая задержка отнесена к категории принудительного труда. Помимо уголовной и административной ответственности введена материальная ответственность.

ТК РФ дает подробное толкование содержания трудового договора , определяет его существенные условия, предусматривает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателем. Работодатель обязан письменно оформить отношения с каждым работником. Приказ работодателя о приеме на работу работника расценивается лишь как один из элементов оформления на работу и должен быть дополнен подписанием договора, фиксирующего особенности организации, условий и оплаты труда, возможности социальных гарантий и компенсаций для конкретного работника.

Безусловный приоритет в ТК РФ отдается бессрочному трудовому договору. Дан исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на определенный срок и содержится прямой запрет заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных бессрочным трудовым договором.

В ТК РФ определены особенности регулирования труда руководителей организаций , совместителей, временных и сезонных работников, в т. ч. работающих вахтовым методом, надомников, частных (физических) лиц.

Впервые в трудовом законодательстве появились правовые нормы, регулирующие защиту персональных данных работника . Выделена специальная часть о защите трудовых прав работников - зафиксированы формы, методы этой защиты, в т. ч. самозащиты. В гл. 57 детально описан механизм государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Социальному партнерству в сфере труда посвящена ч. 2 ТК РФ. Определены основы правовых взаимоотношений в сфере труда и в экономике как в целом, так и в отраслях и организациях. Социальное партнерство реализуется через систему соглашений между работниками и работодателями. Установлены правила разработки и заключения коллективных договоров и соглашений на разных уровнях.

В отличие от ранее действовавшего кодекса о труде ТК РФ упорядочивает отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. Указаны основные направления государственной политики в области охраны труда , ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных УТ, обязанности работников в этой сфере, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, положения об органах управления ОТ, порядок и условия расследования несчастных случаев на производстве , источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда .

ТК РФ имеет приоритет перед всеми иными законодательными актами в сфере труда. В случае противоречий между ним и др. законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и действующими на территории РФ, применяются нормы ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.

В ТК определены основные цели трудового законодательства:

Государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;

Создание благоприятных условий труда;

Защита прав и интересов работников и работодателей и др.

В ТК определяются основные задачи трудового законодательства, направленные на

создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства.

Определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

Свобода труда, включая право на труд;

Запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере;

Защита от безработицы;

Равенство прав и возможностей работников;

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.

Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи:

1. Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения.

2. Вторая часть состоит из 29 глав, которые посвящены социальному партнёрству в сфере труда. Здесь определены: понятие, основные принципы, стороны, уровни, представители, органы и формы социального партнерства. Уделено особое внимание коллективным переговорам, договорам и соглашениям, устанавливается ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

3. Третья часть Трудового Кодекса содержит 5 глав, в них отражены основные

положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также

определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

Уделено внимание таким понятиям как: рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; трудовой распорядок; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и охрана труда, определена материальная ответственность работника и работодателя.

4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин; лиц с семейными обязанностями; лиц, не достигших 18 лет; лиц, работающих по совместительству; лиц, работающих вахтовым методом и др.

5. В пятой части 8 глав посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6. Шестая часть - это заключительные положения Трудового Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.

100 р бонус за первый заказ

Выберите тип работы Дипломная работа Курсовая работа Реферат Магистерская диссертация Отчёт по практике Статья Доклад Рецензия Контрольная работа Монография Решение задач Бизнес-план Ответы на вопросы Творческая работа Эссе Чертёж Сочинения Перевод Презентации Набор текста Другое Повышение уникальности текста Кандидатская диссертация Лабораторная работа Помощь on-line

Узнать цену

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со всеми его изменениями и дополнениями перестал действовать. Новый Трудовой кодекс РФ - четвертый по счету. Первый был принят в 1918 г. С его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового права, регулирующая труд. Второй КЗоТ (1922 г.), действовавший почти 50 лет, в отличие от первого предусматривал нормы всех институтов трудового права, кроме норм об обеспечении занятости. Этот КЗоТ РСФСР сыграл большую роль в развитии трудового права не только России, но и других республик бывшего СССР, оказал определенное влияние и на международно-правовое регламентирование труда, конвенции и рекомендации МОТ по важнейшим вопросам труда.

Третий КЗоТ РФ, принятый в декабре 1971 г. и вступивший в силу с 1 апреля 1972 г., за 30 лет его действия 12 раз изменялся. Но наиболее кардинальные изменения были внесены Законом от 25 сентября 1992 г. Этот КЗоТ значительно расширил права работников и их гарантии, права профсоюзов и закрепил в общем виде полномочия трудовых коллективов. В соответствии с Федеральным законом о занятости 1993 г. в него была дополнена гл. 1П-А о содействии занятости и трудоустройству.

В новейших российских федеральных законах по-новому урегулированы многие вопросы труда. Поэтому из КЗоТа исключены были ряд статей и сделаны отсылки к соответствующим законам.

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702) имеет широкую сферу действия, превышающую сферу действия трудового права, поскольку он применяется и к труду по другим отраслям права (гражданского, административного). Существенное значение имеют и такие Федеральные законы, как «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 175-ФЗ, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.

Право законодательной инициативы согласно ст. 104 Конституции РФ имеют Президент РФ, Совет Федерации и каждый его член, депутаты Государственной Думы, Правительство РФ, представительные органы субъектов Федерации, а также по вопросам их ведения - Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ.

В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.

Новый Кодекс, как указывалось ранее, сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, с одной стороны, увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др. С другой стороны, как указывалось, в Кодексе есть и недостатки, которые, думается, сократятся в процессе его практического применения.

И самым большим недостатком ТК, по нашему мнению, является именно отсутствие в нем наиважнейших ныне вопросов: о праве на труд, его понятии, четких его гарантиях, о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов, которые во всем мире постепенно признаются, а у нас признанная миром производственная демократия значительно Кодексом урезана.

В Кодексе, как указывалось, 14 разделов со следующими их названиями:

Раздел I. «Общие положения».

Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда».

Раздел III. «Трудовой договор».

Раздел IV. «Рабочее время».

Раздел V. «Время отдыха».

Раздел VI. «Оплата и нормирование труда».

Раздел VII. «Гарантии и компенсации».

Раздел VIII. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Раздел IX. «Подготовка и переподготовка кадров».

Раздел X. «Охрана труда».

Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Раздел XIII. «Защита прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о труде».

Раздел XIV. «Заключительные положения», который не имеет глав.

Как видим, разделы ТК отражают, как правило, самостоятельные институты трудового права (в КЗоТ это было по главам).

Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему. Нормативные указы Президента Российской Федерации по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (ст. 5 ТК).

В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.