Какие периоды включаются в трудовой стаж. Как считается стаж работы: методы и примеры расчета

Работы для начисления трудовой пенсии, оплаты больничного листа или иных целей, необходимо руководствоваться некоторыми методиками.

Определение общего трудового стажа

Общий трудовой стаж учитывает все виды деятельности гражданина, трудоустроенного официально. Это играет главную роль при начислении пенсионных выплат.

Если работодатель добросовестно выплачивает страховые взносы, то соответственно и пенсионные выплаты будут реальными. С введением закона о трудовых пенсиях данное понятие было заменено на трудовой стаж, а важные сведения о нем стали учитываться ПФР.

Различие между старым и новым определением лишь в том, что общий трудовой стаж включает общественно-полезную работу и трудовую сферу, а страховой — когда предприятие уплачивало взносы в ПФР.

При введении нового законодательства размер пенсионных выплат стал зависим от времени осуществления трудовой деятельности:

• если брать время до наступления 2002 года, то все зависит от длительности трудового стажа и среднего заработка за месяц;
• с 2002 года — от суммы взносов и минимального стажа.

Стало невозможным рассчитать пенсии, так как права на выплаты невозможно было сопоставить с вновь введенными. С конца 2001 года стал учитываться расчетный накопленный капитал для начисления пенсии на начало изменения законодательной базы. В формуле расчета учитывается величина размера трудовой пенсии.

Какие виды стажа влияют на начисление пенсии

При расчете трудовой пенсии за основу берутся разные и периоды по формированию трудового стажа.

При подсчете учитываются следующие периоды:

• выполнение работы, в том числе занятия творчеством, как на территории РФ, так и за ее пределами;
• служба в рядах вооруженных сил;
• профессионального заболевания или инвалидности вследствие трудовой деятельности;
• пребывание в заключении без оснований на это;
• учета в Центре занятости по причине безработицы.

Также при подсчете в общий трудовой стаж входит:

• обучение по видам профессий;
• уход за недееспособным человеком;
• пребывание в декретном отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, но время в общей сложности не должно превышать 9 лет;
• когда нет возможности трудоустроиться по причине переезда в другую местность, в том числе за границу (в эту категорию попадают жены военнослужащих);
• если гражданин находился в плену и на иных оккупированных врагом территориях в период войны.

Застрахованное лицо обладает правом выбора системы расчета, хотя на основании практических применений ПФР выбирает систему расчета самостоятельно, причем при этом учитывается выгода для пенсионера.

Порядок вычислений стажа прост: для начала нужно сложить количество отработанных лет, затем месяцев, из месяцев выделить года и вновь прибавить к отработанным годам, а затем нужно приступить к подсчету дней. Полученные при расчете дни разделить на 30, а после на 12.

К примеру, гражданин проработал на одном предприятии 15 лет 3 месяца и 4 дня. Это и будет являться страховым стажем.

Какими документами подтверждается расчет трудового стажа

Основной документ для расчета трудового стажа

Основополагающим документом при расчете стажа является трудовая книжка, а при ее утере и при неразборчивых записях стаж подтверждается:

• справками от работодателей;
• выписками из учетной документации отдела кадров;
• трудовыми и соглашениями;
• документами, находящимися в архиве;
• свидетельскими показаниями.

Все перечисленные документы могут стать основой для расчета трудовой пенсии.

Расчет стажа по трудовой книжке

На сегодняшний день для расчета стажа предусмотрено программное обеспечение. Тем не менее, работникам отдела кадров и бухгалтерам требуется знать, как производятся вручную. Для этого необходима трудовая книжка, записи в котором должны быть четко и разборчиво написаны.

Трудовой стаж — это длительность работы на предприятиях и в организациях. Гражданин может проработать всю жизнь на одном рабочем месте, но в любом случае предприятием должны перечисляться выплаты в ПФР, то есть это будет учитываться при начислении пенсии.

Иногда у граждан возникают сомнения, что не все периоды учтутся при формировании стажа, но в действительности беспокоиться тут нет смысла.

При формировании стажа принимаются во внимание следующие обстоятельства:

1. Полный месяц — это 30 календарных дней.
2. Год — это 12 месяцев.

Из трудовой книжки выписываются интервалы времени для определения общего количества отработанных месяцев и годов.

Все периоды складываются, и в результате получается общий трудовой стаж.

Формула расчета

Формула расчета трудового стажа

При расчете трудового стажа можно воспользоваться простой формулой. Изначально производят по каждому периоду, а затем исчисляют годы и месяца.

В качестве примера можно привести понятный алгоритм действий:

1. Гражданин Великоконь В.Л. имеет запись в трудовой книжке:

ОАО «Магнитный источник» главный менеджер

25.05.96-13.03.04

ООО «Мастер»

15.03.04 — 28.10.2010

АО «Машзавод Санкт- Петербург»

25.11.2010 — 28.12. 2015

ОАО «СервисМаш»

10.01.2016 по настоящее время

1. Определяется сумма, когда работника принимали на работу:

25.05.96+15.03.04+25.11.2010=65.19.2110.

1. Определяем сумму дат увольнения:

13.03.04+28.10.2010+28.12. 2015=69.25.4029.

1. Теперь нужно найти разницу между датой трудоспособного времени и начала трудоустройства:

69.25.4029-65.19.2110=04.06.1919.

Получается, что 19 лет, 6 месяцев и 4 дня — это и есть трудовой стаж гражданина.

Расчет стажа для больничного

Работник заболел 20.04.2014 . Он на данном рабочем месте проработал с 08.06.2013. До этого он был трудоустроен в другой организации с 02.03.2009 по 04.06.2012, то есть 3 года и три месяца.

На последнем рабочем месте с 08.06.2013 на 19.04.2014 отработано 10 месяцев и 12 дней.

Получается, что общий стаж составляет 3 года 13 месяцев и 12 дней. (из них 13 месяцев — это год и месяц).

В итоге страховой стаж — 4 года 1 месяц и 12 дней.

Расчет осуществляется в соответствии с данными из трудовой книжки.

По оплате больничного листа на законодательном уровне были внесены некоторые изменения. Расчеты производятся на основании записей, произведенных в трудовой книжке.

Сумма оплата рассчитывается на основании данных о среднем заработке за последние 2 года. Социальные пособия при этом не учитываются, а вот суточные на командировочные расходы приплюсовываются.

Расчет можно выполнить:

• по специальной программе на калькуляторе;
• при подсчете вручную рекомендуется сделать запись периодов работы в организациях столбиком;
• отдельно подсчитать дату приема и увольнения;
• далее нужно сложить получившиеся результаты.

Если общий стаж составляет до 5 лет, то оплата больничного будет 60% за 2 года работы. Если же от 5 до 8 лет, то 80%, а более 8 лет, то 100%.

Об изменениях законодательства

Изменения в законодательстве при расчете пенсий

До недавнего времени для исчисления пенсионных выплат применялся непрерывный стаж работы. В данное время продолжительность рабочей деятельности рассчитывается исходя из перечислений от работодателя в ПФР.

Разновидности стажа:

1. Общий стаж — это время, потраченное на обучение и работу на предприятиях, в том числе уход за ребенком и служба в рядах вооруженных сил.
2. Специальный стаж — это трудовая деятельность, связанная с особыми условиями труда, например, это профессии или виды работ, связанные с вредностью или опасностью.

В трудовой книжке при этом указывается каждый период трудовой деятельности, то есть дата приема на работу и дата увольнения. Труд в РФ оплачивается и предоставляется возможность оформления выплат по возрасту или в связи с утратой трудоспособности. Записи в трудовой книжке должны вестись грамотно.

Инструкция по определению стажа

Алгоритм определения стажа:

1. Для начала следует определить периоды осуществления трудовой деятельности. Если у сотрудника в период его работы поменялись фамилия или инициалы, то нужно приложить , подтверждающий это обстоятельство.
2. Подсчитать число календарных дней за каждый период. Если в документе отсутствует точная дата, а указан только год, то стоит учесть дату 1 июля. Если же написан год и месяц, а числа нет, то следует принять при расчете середину месяца — 15 число.
3. Сделать расчет продолжительности трудовой деятельности.
4. Определить количество полных лет, месяцев и дней. При подсчете стажа по причине временной нетрудоспособности следует учитывать время с момента приема на работу до дня оформления больничного.

При расчете пенсии следует учитывать периоды учебы, декретного отпуска и время ухода за инвалидом.

Начиная с 2002 года, все периоды полностью учитываются при подсчете трудовой пенсии, в том числе при беременности и по болезни. Для расчета стажа также успешно работает и накопительная система.

Об изменениях в подсчете стажа для пенсии смотрите в следующем видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Рано или поздно наступает период, когда мы начинаем задаваться вопросом, что входит в трудовой стаж и каким образом его продолжительность может повлиять на размер пенсионного пособия. Кроме того, важным моментом является продолжительность данного периода.

Наша статья будет посвящена тому, как определяется общий трудовой стаж, какие периоды могут быть в него засчитаны, а какие следует исключить из данного промежутка времени. Кроме того, мы расскажем о том, в каком порядке исчисляется данный показатель. Отдельно мы рассмотрим понятие дополнительного стажа и на каких условиях гражданин может получить такую преференцию от контролирующего органа.

Когда речь идет об общем трудовом стаже, необходимо отметить, что данный термин является достаточно известным и распространенным в бытовой сфере. Вместе с тем, на законодательном уровне он отсутствует. Ранее под общим стажем работы понимался период времени, в который входили различные отрезки трудовой или общественной деятельности работника. Наличие такого стажа позволяло гражданину рассчитывать на оформление и получение трудовой пенсии в дальнейшем.

В 2002 году в РФ была проведена реформа, в ходе которой понятие общего трудового стажа было заменено на термин «страховой стаж». Такое решение было связано с введением новой системы пенсионного и социального обеспечения граждан. С момента вступления данного закона в силу, каждый работодатель обязан вносить средства за своих работников в форме страховых взносов. Все эти деньги поступают в ПФР и другие внебюджетные фонды и в дальнейшем направляются на обеспечение гражданам пенсионных пособий, бесплатного медобслуживания, получения выплат по нетрудоспособности. В дальнейшем такие отчисления позволяют определить трудовой стаж, который можно зачесть в общий.

Какие периоды могут войти в общий трудовой стаж?

Действующее законодательство очень четко определяет, какие периоды страхового стажа можно учитывать. Главным условием является тот момент, что гражданин должен осуществлять деятельность на территории РФ и за него должны вноситься все обязательные страховые взносы.

Кроме этого, в общий стаж могут войти следующие периоды:

• период прохождения гражданином военной службы или исполнения других обязанностей в приравненных условиях;
• время, в течение которого каждый из родителей находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом 1,5-летнего возраста;
• период, когда гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности;
• время, которое было потрачено гражданином на уход за человеком с инвалидностью от 80 лет или за ребенком-инвалидом без учета группы;
• если соискатель получал определенное время пособие по безработице, то этот отрезок времени также учитывается в стаже. Так же происходит и с общественными оплачиваемыми работами;
• период, который гражданин незаконно содержался под стражей или был репрессирован, а в дальнейшем реабилитирован.

Каждый из означенных периодов должен быть подтвержден документально, после чего гражданин сможет рассчитывать на включение данных в общий стаж.

Что называется специальным трудовым стажем?

Существует не только общий трудовой стаж, но и специальный. Официально такого термина нет, однако некоторые правила, касающиеся определения данного периода, применяются даже сегодня и закреплены в российском законодательстве. Таким образом, специальный трудовой стаж – это период работы гражданина на определенном производстве и в определенной отрасли. Важно, что наличие такого периода дает право гражданину на дополнительные льготы, к примеру, на досрочный выход на пенсию и на повышенный размер пособия.

Сегодня такие льготы действуют только в исключительных случаях, и, как правило, круг оснований для их использования достаточно сужен по сравнению с теми возможностями, которые предоставлялись в советское время. По действующему законодательству рассчитывать на дополнительный стаж можно в следующем случае:

• люди, которые работают в особых условиях и в результате аварийной ситуации получили серьезные увечья или инвалидность 1,2 групп;
• лица, которые получили заболевания при исполнении своих профессиональных обязанностей;
• граждане, занятые на подземных работах и в горячих цехах;
• люди, имеющие право на льготы по выслуге лет, к примеру, педагог или врачи.

В данном случае гражданину придется подать официальное заявление и приложить к нему необходимые документы. В бумагах обязательно должен подтверждаться факт выполнения гражданами таких обязанностей или наличие у него заболевания. Каждое обращение рассматривается индивидуально, в строго установленном порядке, и в результате решение принимается с учетом существующих обстоятельств.

Заключение

Общий трудовой стаж – это не классический термин, присутствующий в Трудовом кодексе. Данное понятие является больше бытовым и используется людьми для обозначения периода, когда они осуществляли трудовую деятельность. Итоговый период используется в будущем для определения пенсионного пособия, итоговой суммы и того, какие надбавки и льготы может получить гражданин. Все расчеты по данному вопросу производятся в индивидуальном порядке.

Какие периоды включают в стаж для начисления пенсии

В трудовой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, включают не только время непосредственной работы по найму, но и некоторые другие периоды, которые прописаны в законодательстве.

Общие сведения и понятия

Трудовой стаж – это период работы, который используется для начисления гражданам страны пенсионных выплат.

Этот термин используют в основном для расчета отработанного времени до 2002 года, то есть до того момента, когда произошли основные пенсионные реформы.

После 2002 года уже действует , в него включают время, когда за гражданина выплачивались страховые взносы. Его используют не только для начисления пенсии, но и для расчета больничного.

В настоящее время одним из оснований для получения права на начисление страховой пенсии является . При его отсутствии увеличивается пенсионный возраст, а сам пенсионер может претендовать только на .

В трудовой стаж будут включены следующие периоды, когда гражданин был трудоустроен:

• он трудился на территории страны и за него работодатель перечислял взносы в Пенсионный фонд;
• гражданин трудился за пределами государства, но страховые взносы за него все равно уплачивались в Пенсионный фонд РФ.

В сумму трудового стажа можно также включить периоды, когда человек официально не работал и не платил страховые взносы. Их перечень можно увидеть в ст. 12 ФЗ-400 от 28.12.2013 года.

Какие периоды входят в общий трудовой стаж

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии помимо периодов официальной работы?

Иные периоды, которые входят в трудовой стаж для начисления пенсии

Иные периоды могут быть включены в общую продолжительность стажа только при выполнении одного из следующих условий:

• перед началом вышеуказанного периода человек работал или осуществлял деятельность к ней приравненную;
• человек работал после периодов официальной работы, которые могут включаться в стаж.

Для того чтобы получить возможность увеличить страховой стаж за счет нерабочего времени, нужно иметь самый минимальный стаж, во время которого уплачивались взносы в ПФР.

Армия

В страховой стаж можно включить не только периоды, когда гражданин находился на срочной службе в армии или служил по контракту в вооруженных силах РФ. Сюда приравнен еще ряд категорий граждан, которые осуществляли службу:

• в Государственной противопожарной системе;
• в организациях уголовно-исполнительной системы;
• в системе наркоконтроля;
• в системе органов внутренних дел.

Читайте также: Входит ли служба в армии в трудовой стаж?

Это дает возможность, добавить стаж, полученный в вышеуказанных случаях к обычному трудовому стажу, при достижении ими пенсионного возраста.

Годы учебы

В настоящее время в федеральных законах, регулирующих страховой стаж, нет упоминаний об учебе в любом учебном заведении. На практике же есть несколько нюансов, когда учебу можно будет включить в продолжительность стажа.

Читайте также: В каких случаях учеба входит в трудовой стаж: основные понятия

Институт (ВУЗ)

Период, когда гражданин получал высшее образование, можно будет включить в стаж в следующих случаях:

• Обучение в военных учебных заведениях.
  Согласно законодательству она приравнивается к военной службе, которая входит в перечень периодов, включаемых в стаж для пенсии. Основное условие – с учащимися должен быть заключен контракт уже во время обучения.

• Учеба в остальных высших учебных заведениях, при условии, что гражданин осуществлял взносы в Пенсионный фонд самостоятельно.

• Учеба в любом ВУЗе, для граждан, которые получили право выйти на пенсию до 2002 года.
  В этом случае действует правило, что в стаж включаются периоды, предусмотренные законом во время обучения гражданина.

Таким образом, обучение в высшем учебном заведении не сможет повысить стаж работы, если только человек одновременно с учебой не был официально трудоустроен.

Техникум

В случае с учебными заведениями, дающими среднее специальное образование (техникум, колледж) либо начальное профессиональное (училище, ПТУ) дело обстоит также как с учебой в ВУЗах.

Она будет засчитана только для граждан, которым была начислена пенсия до 2002 года.

Прохождение практики

Прохождение практики по направлению учебного заведения любого профиля может быть засчитано работнику в стаж, только при условии, что на этот период он был официально оформлен на предприятии. То есть получал официальную плату за свою работу, с которой работодатель перечислял взносы в Пенсионный фонд.

Декрет

В стаж, дающий право на получение страховой пенсии, можно включить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, но не более чем шесть лет стажа.

Читайте также: Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

То есть, в стаж включают время ухода только за 4 детьми. Это период можно учитывать не только матерям, но и любому другому члену семьи, который ухаживал за ребенком и получал за это пособие.

Деятельность в ИП

Если гражданин не работал по найму, а был оформлен как частный предприниматель, то этот период будет засчитан ему в стаж, только при условии, что он перечислял за себя страховые взносы в Пенсионный фонд.

Тюремный срок

В настоящее время лица находящиеся в местах лишения свободы также включены в закон о пенсионном страховании. Поэтому этот период может быть включен в страховой стаж в случае, когда за гражданина трудоустроенного в местах лишения свободы перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

Данные поправки в пенсионное законодательство были внесены только с 1 сентября 1992 года, соответственно включать в стаж можно только периоды заключения после этой даты.

Полностью включаются в стаж периоды, когда человек отбывал наказание, а впоследствии был реабилитирован. Как и срок отстранения от работы в результате не доказанного обвинения.

Биржа труда

Если человек состоял на учете в органах занятости населения, то он может включить в стаж следующие периоды:

• время получения пособия в качестве официально признанного безработного;
• время, когда центр занятости направляет безработных на общественные работы;
• время, затраченное на переезд в другую местность, для трудоустройства по направлению центра занятости.

Это значит, что периоды, когда гражданина снимают с учета на бирже труда или он не получает пособие по каким-либо причинам нельзя включить в стаж.

При начислении пенсии

Для начисления страховой пенсии установлен минимальный порог стажа, который составляет 15 лет. Но вступит это положение в силу, только в 2024 году, а сейчас идет так называемый переходный период, когда каждый год обязательный минимум увеличивается на 12 месяцев.

Ну вот, пришло и мое время озаботиться вопросом накопленного трудового стажа. Скоро отправляться на пенсионный отдых, а сколько у меня стажа, я не очень представляю. Есть приблизительные вычисления, но с учетом новых законов и поправок, некоторые периоды мое занятости могут не засчитываться.

Когда я начала разбираться во всех этих положениям и нормативах, сначала запуталась и посчитала все неверно. После тщательной проверки, оказалось, что общий трудовой стаж составляет порядка 35 лет, что уже позволяет мне выйти на пенсион. Свой материал я посвятила не только порядку определения общего стажа работы, но и разновидностям рабочего времени, что входят в трудовой стаж.

Обращаясь к такому понятию, как трудовой стаж, необходимо помнить, что данного термина не существует. Понятие применяется исключительно на бытовом уровне. Ранее, под этим значением понимался и принимался период, во время которого, гражданин вел трудовую деятельность.

Иными словами, все промежутки занятости суммировались между собой, и получался общий стаж. Помимо непосредственной занятости в данный период входили и другие виды деятельности, дающие право на соцгарантии.

После принятия решения о проведении пенсионной реформы, которая была проведена в 2002 году, понятие перестало существовать, и было заменено уже официальным термином «страховой стаж». Это было связано с введением новой системы социального и пенсионного обеспечения граждан. Все периоды, за которые были выплачены страховые взносы, входили в страховой стаж гражданина, планирующего выйти на заслуженный отдых.

Какие периоды включаются в общий ТС?

Согласно законодательным нормам, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином велась трудовая деятельность в пределах РФ и выплачивались все обязательные страховые взносы. Помимо времени официальной занятости, есть еще некоторые периоды, которые также засчитываются в ТС и закреплены законодательно. Речь идет о таких промежутках времени:

• время военной (или иной, аналогичной) службы;
• отпуск по уходу за ребенком до 18-ти месяцев;
• период получения пособия по безработице;
• уход за инвалидом 1 группы, за ребенком с инвалидностью или за человеком от 80-ти лет;
• дни занятости на общественных работах с оплатой;
• время нахождения в местах заключения для незаконно осужденных лиц.

Все эти периоды должны быть подтверждены документально, при помощи справок, выписок, платежных ведомостей. Это необходимо, поскольку отчисления в ПФР по ним не ведутся в виду отсутствия заработка у родителей.

Какие существуют виды ТС

Несколько слов стоит сказать о видах трудового стажа. Дело в том, что для начисления пенсионного пособия людям разной профессии используется разный стаж.

Существует несколько разновидностей:

1. Страховой. Речь о таком периоде идет в том случае, когда гражданин желает выйти на пенсион в стандартном порядке и имеет достаточное число лет и баллов, чтобы это сделать.
2. Профессиональный. Здесь стоит упомянуть о людях, которые трудятся в образовательной, медицинской сфере, а также, в условиях северных регионов и на территориях с радиацией. Таким лицам полагаются дополнительные льготы и возможность выйти на заслуженный отдых в досрочном порядке.
3. Специальный. Речь идет о службе по контракту, о госслужбе и других, аналогичных периодах.

Все варианты предполагают выход на пенсию, но у одних граждан это происходит при достижении положенного возраста, а в других, в досрочном порядке. Каждый вид стажа принимается в учет только при условии, что гражданин может его подтвердить документально. Обычно, для этой цели используется трудовой книжка, но если соискатель не может ее предъявить, то подойдут различные справки и выписки.

Что такое профессиональный трудовой стаж?

Отдельно стоит упомянуть профф.стаж, поскольку в правовой сфере данный термин не употребляется. Под данным периодом нужно понимать период, когда гражданин занят на определенных должностях или работает в климатической зоне со сложными условиями. Такой работник вправе рассчитывать на досрочный выход на пенсию, но при условии, что все отчисления за кандидата выполнялись.

Сам он должен предъявить документы, подтверждающие его работу в тяжелых условиях. В список лиц, имеющих право на льготный вариант выхода на пенсию, можно выделить следующие группы граждан:

• занятых в работах с особыми условиями труда;
• инвалиды, получившие увечья или травмы в связи с ведением профессиональной деятельности;
• работающие под землей или в горячих цехах;
• трудящиеся в северных регионах страны.

На этом перечень не заканчивается и подробнее можно узнать данные по этому вопросу в соответствующих законодательных актах. Выйти на пенсию заранее также могут учителя, медики, летчики-испытатели и другие лица, осуществляющие трудовую деятельность в сложных и вредных для здоровья условиях.

Заключение

Нередко, граждане не имеют представления о том, что такое трудовой стаж и в каких случаях он может потребоваться. Это связано с тем, что люди не задумываются о порядке начисления будущего госпособия, а значит, и не придают значения тому, какой стаж у них уже есть и когда он может потребоваться. Важно знать, что сегодня в учет идут периоды, когда за работника отчислялись страховые взносы или, когда ему выплачивалось соцпособие.

Еще в Советское время был принят так называемый «Закон о тунеядстве». Согласно положениям этого нормативного акта, запрещалось «не участвовать в общем производственном процессе», «отказываться от выполнения общественно значимых поручений». По мнению руководителей советского государства, каждый член партии должен приносить пользу Отчизне.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Тогда и возникло понятие «общий трудовой стаж». Под этим термином понималась любая полезная деятельность, вклад в развитие Родины. Периоды работы суммировались, в зависимости от этого согласно законодательству регулировались социальные гарантии и льготы.

Актуальная трактовка понятия

После пенсионной реформы 2002 года вместо трудового стажа стали использовать словосочетание «страховой стаж». В страховую часть отработанного времени входят те периоды, за которые работодатель отчисляет пенсионные взносы, отчисления в ФСС (социальное страхование).

Поскольку тот, кто нанимает сотрудника, обязан с первых дней взять на хранение и заполнить трудовую книжку, то это является первостепенным признаком того, что человек трудоустроен официально. Взносы начисляются исходя из заработной платы работника, указанной в трудовом договоре.

Расчет трудового стажа производится по трудовой книжке работника. Сюда входят все периоды, когда гражданин РФ был трудоустроен. От общего количества лет теперь зависит многое.

А именно:

• Начисление больничного листа.

Осуществляется в зависимости от количества лет отработки. 100 процентную оплата случаев временной нетрудоспособности получат сотрудники с 8 летним стажем и более.

• Количество дней дополнительного отпуска.

У муниципальных и государственных служащих, например, от наработанного времени на службе зависит количество дней дополнительного отпуска.

• Заработанная плата.

Во многих организациях существует учет выслуги. Выслуга за определенное количество лет дает право на повышение коэффициентов по оплате труда. Максимальные выплаты получают работники, стаж которых исчисляется как 15 лет или более.

• Будущая пенсия.

От размера и периодичности (частоты) уплаты взносов зависит количество баллов. При достижении возраста выхода на пенсию баллы преобразуются в рубли. Таким образом, достигается справедливость в распределении благ.

Чем больше работника ценил непосредственный начальник (в части оплаты), тем выше устанавливается фиксированный размер ежемесячных пенсионных отчислений.

Что это такое

Стаж считается непрерывным, если при смене сферы занятости перерыв в трудовой деятельности составляет не более одного месяца. В некоторых случаях допустимый срок отсутствия на работе будет два ил даже три месяца.

Рассмотрим варианты развития событий, когда стаж признается непрерывным:

Что входит в трудовой стаж?

Что входит трудовой стаж, как его рассчитать, определяется нормативными актами Российской Федерации. Следует напомнить, что к учету принимается профессиональная деятельность, организованная на территории государства. Второе условие – обязательные периодичные взносы в ПФ РФ.

Еще недавно в трудовой стаж входил период очного обучения в высшем учебном заведении. Но сейчас данное правило не действует. Оно было отменено с 01 января 2012 года связи с новыми требованиями правительства опять же по уплате взносов.

У современного студента есть единственный способ платить пенсионные взносы: организовать ИП. Другие категории наемных работников не беспокоятся о своем будущем пенсионном обеспечении, поскольку работодатель самостоятельно направляет процент с заработной платы на страховую часть пенсии.

Кроме этого, устраиваясь на новое место занятости и увольняясь с него, работник получает социальные гарантии.

Они заключаются в том, что общий трудовой стаж сохраняется во многих жизненных ситуациях:

• При участии в общественных работах, если они оплачиваются.
• При регистрации на бирже занятости, присвоении статуса «безработный» (в этот период начисляется пособие по безработице).
• Служба в армии также входит в общий страховой стаж, как и любая работа в Вооруженных силах РФ.
• Время, в которое гражданин РФ отбывала наказание, находясь в местах заключения. Если доказано, что он – несправедливо осужден.
• Все периоды временной нетрудоспособности.
• Время, в течение которого один из родителей осуществляет уход за младенцем, маленьким ребенком до трехлетнего возраста. Такой период при желании длится до четырех с половиной лет.
• Определенный временной срок (до 5 лет), когда трудоспособный гражданин организует постоянный уход за престарелым родственником старше 80 лет или инвалидом.
• Определенный временной срок, когда супруги вынуждены переселиться в другую страну. Если муж (жена) работает дипломатом, консулом и т.д.
• Определенный временной срок (до 5 лет), когда жена переезжает вместе с военнослужащим-контрактником. Если в местах службы не находится работы.

О декретном отпуске

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж? Может ли женщина, воспитавшая нескольких детей, накопить на достойное пенсионное обеспечение? Оказывается, это – возможно.

Продолжительность отпуска по беременности и родам 140, 156 или 196 дня. Он делится условно на три части: период, необходимый для вынашивания беременности на поздних сроках, непосредственно роды и вскармливание новорожденного малыша до 1,5 года. Все эти дни входят в трудовой стаж работницы, без исключения.

Закон 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» вносит некоторое ограничение. Подобный общий трудовой стаж матери-роженицы или отца-кормильца, осуществляющими уход за младенцами, не может составлять более 6 лет. Это значит, что женщина имеет право родить ровно 4х детей, не задумываясь о своей будущей пенсии.

Внимание! Последние 1.5 года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не берутся в расчет при установке пенсии.

Видео: Поправки в законодательстве

Специальный

Специальный трудовой стаж — это особый вид стажа, который дает право выхода на досрочную или дополнительную пенсию. Разумеется, он будет установлен в случаях, когда работа сопряжена с тяжелыми и вредными условиями труда.

Сюда же относятся сферы занятости, которые связаны с умственным трудом и большим психологически эмоциональным напряжением, например, обучение подростков.

Некоторым группам выплачивается дополнительная пенсия.

Льготы по расчету стажа получают следующие категории: